10月10日，学院在实训楼第一会议室首次召开了教授座谈会，学院全体教授参加了座谈会。
座谈会由刘耀辉院长主持。刘院长指出，教授座谈会的主要内容是：听取教授对学院改革与发展的思路、举措和建议；学院在改革与发展中存在的主要问题；以及教授在学院改革与发展中应当如何发挥重要作用。
刘院长首先阐明了座谈会召开的背景和意义。刘院长谈到9月份在北京国家教育行政学院学习，感受到全国高职教育面临着生存与发展的严峻形势，国家正在探讨如何建立高等职业教育体系，高职教育如何发展等问题，现在高职教育的发展又面临一个新的结点。刘院长指出，我们现在是在创建国家骨干高职院校，将来还要面对更加长远的发展远景，这些都要有牢固的基础，建设新校区就是为学院将来的发展拓展空间。我们还要进一步加强依法治校，推进教授治学、民主管理，提高学术氛围，加强学术管理，充分发挥教授在学院改革与发展中重要作用，这是我们召开教授座谈会的意义所在。
教授们就学院改革与发展中存在的问题，以及如何改革与发展提出如下几点意见和建议：
一、突出办学特色。很多教授在发言中都提到，学院要想发展，要想在高职生源大战中立于不败之地，要在办学特色上下工夫；专业要精、要强、要有特色，别人没有的我们要有，别人有的我们要有特色；在专业设置上降低成本，要充分发挥行业的优势；专业要通过项目做大做强，培养一些长线专业。
二、密切校企合作。学院在校企合作办学、职教集团的成立、冠名订单培养、校企合作理事会、董事会成立等等一系列校企合作举措已呈现出显著的成果。但是在如何为企业提供服务，如何利用企业资源等方面要探索深层次的合作，不能停留在形式上；校企合作办学模式还需创新、多元化；在制度建设、课程建设及就业等方面要加强和完善。
三、重视继续教育。有的教授谈到，社会需求是学院发展的方向，继续教育是缓解生源减少有效途径之一；继续教育应研究企业对人才的需求，关注企业人才培训计划；学院应给予相关的政策支持，争取更多的培训机会。
四、培养拔尖人才。目前，我们的师资队伍在数量上还不足，质量还有待于提高，学院实施3111工程后，质量上取得一定的效果，但应制定一个合理的人才引进和培养计划，平衡数量和质量的问题；加强“双师型”教师队伍的培养；为教师开展学术交流和教研活动创造条件，一个学院有出名的教授、专家，对于提高教学质量、提高学校的知名度会起到重要作用的。
五、落实骨干校建设项目。有的教授提到，骨干校经过两年多的建设，已取得显著成果。但是，距离骨干校验收标准还有差距，实习实训场地问题制约了设备使用和发挥功效，没有及时在教学和大赛中发挥应有的作用，以及多媒体教室设备老化，需要更新等问题。
六、加强学风、教风和管理风气建设。有多名教授在发言中提到我校学风、教风和管理风气建设需要加强。如学生学习积极性不够高，上课出勤率不高，缺少良好的学习氛围。要研究、探索激励学生学习机制。学生的有些行为习惯，如破坏桌椅，乱涂乱画，不排队打饭等现象还有待于加强管理。
七、提高科研水平。有的教授谈到，评上教授并不是人生目标到头了，要有忧患意识，应不断进取，不断创新，要在科研上有所建树；在课题研究上可借鉴高校科研“协作创新联盟”的方式，研究省内的、与行业有关的科研项目，为地方
经济建设服务，为企业解决实际问题，这对于个人发展、扩大学院知名度、提高学院科研水平都是有重要意义的。
八、创造教授工作氛围。一个学校教授整体水平可以说代表这个学院的最高水平，教授在教学、科研等方面要起到带头作用。为了让教授们更好的发挥传帮带的作用，学院应当为教授创造更好的工作环境。有的教授提到建立“教授工作室”、以教授为主成立教研科研小组等，为教授治学营造宽松的学术环境。
刘院长对教授们为学院改革与发展建言献策表示肯定和赞扬。刘院长指出，专家治校、教授治学对于大学精神、大学文化的培育起到非常重要作用。今后学院在教授治学、民主管理等方面要不断的推进，大家提的以上几个问题都带有方向性，值得我们认真的思考。
刘院长针对大家发言，提出三点意见：
一是不断提升学院综合实力。从目前发展来看，改革与发展的迫切性摆在我们面前，要居安思危，要想立于不败之地，我们每一个人，特别是领导干部、教授都要思考学院未来发展目标、前景、根本利益，要朝着这方面努力，要始终保持创新精神，保持一种活力，要有拼搏向上的一种氛围，要汲取大家的智慧，不断提升学院的综合实力，使学院不断向前发展。
二是充分发挥教授的表率作用。在学院改革与发展中，在骨干校建设中，教授的作用是无法替代的，教授们有自己的专业，有很高的学术水平，对学院的过去和现在都做出了很大的贡献。希望教授们在三个方面继续做好示范和表率：
1、在良好的教风、学风、管理风气上做出表率。教授要以身作则，用你们的智慧和影响力做好传帮带。
2、在传承大学精神、大学文化方面做出表率。自从学院进入高职院校以来，我们从中专的行为习惯和思维逐步转化到高等教育办学指导思想上，但是还存在差距，教授在传承大学精神、大学文化方面应做出表率。
3、在科研和学术水平上做出表率。教授不仅仅是教学、授课，应该在科学研究、社会服务等方面有建树，做出表率。通过近几年学院的改革创新基金的支持和历练，教授的科研水平有很大的提高，完全有能力申报高层次的项目。教授不仅自己要研究项目，更要带领团队搞科研，不断提升学院科研水平，把学院的事业推向前进。
三是学院将逐步在教授等岗位上引入竞争机制，教授们要有忧患意识，抓紧时间，按照职称评定指标体系更多地申报与研究项目，尽早出高水平成果，不要停留在现状。
最后，刘院长表示学院今后将不断探索和推进教授治学的有效途径，充分发挥教授在教学、学术研究和学院管理中的作用，为学院改革与发展做出更大贡献。
学院办公室
二O一二年十月十五日
